Performans görüşmesi yanlış yapılırsa?
Kurumlarda, yanlış yöntemlerle ve ustalıkla yapılmayan performans görüşmeleri ve yanlış performans sistemi, tüm kurumu aşırı stres noktasına getirir. Hatalı yöntemlerle yapılan performans görüşmeleri ilk olarak çalışanın gözündeki kurum ve yönetici değerini ve anlamını kaybeder. Çalışanın katkısı sağlanamazsa oluşan tek taraflı iletişim çalışan için sıkıntı yaratır. Sadece olumsuz geri bildirim verilirse çalışanın cesaretini kıran de motive edici bir görüşme olur. Görüşme sırasında doğru…